人力資源
一、 員工職業(yè)發(fā)展多通道
公司鼓勵員工在真誠合作與責(zé)任承諾的基礎(chǔ)上展開競爭， 并為員工的發(fā)展提供公平的機會與條件。 公司在人力資源管理中引入競爭和公開選拔機制競爭力所在， 通過公開競聘促使優(yōu)秀人才脫穎而出發揮， 實現(xiàn)人力資源的合理配置充足， 把適合的人配置到合適的崗位基礎上。 以員工崗位能力素質(zhì)模型建設(shè)為基礎(chǔ)應用的選擇， 實現(xiàn)崗位動態(tài)管理合作關系， 積極構(gòu)建并完善員工職業(yè)生涯發(fā)展平臺真諦所在， 建立和明晰員工職業(yè)生涯發(fā)展通道與晉升標(biāo)準(zhǔn)， 明確實現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展的多元化因素結構不合理。
二提供深度撮合服務、 薪酬政策
● 在制造型企業(yè)中有競爭性、 在行業(yè)中處于高端水平的薪酬體系競爭力。
● 薪酬結(jié)構(gòu)：
崗位工資＋績效工資＋年功工資＋其他
崗位工資——反應(yīng)其崗位各要素價值的工資單元
績效工資——根據(jù)部門與個人績效考核結(jié)果進行分配
年功工資——員工在企業(yè)服務(wù)年限的獎勵性報酬
其他——各類津貼（包括項目工資最為突出、 工作貢獻獎勵等）
三、 員工福利
● 保險：
公司根據(jù)國家法律法規(guī)特點， 為員工辦理養(yǎng)老保險（含失業(yè)保險）、 醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療）落實落細、 工傷保險及住房公積金。
● 衣食住行：
公司每年免費為職能部門以及一線員工提供4套工作服（夏季服裝與冬季服裝）組成部分。公司每月為每位員工提供伙食補貼深入闡釋、 公寓補貼， 并配備價廉物美的員工餐廳與時俱進，降低在滬的生活成本應用。
公司為遠距離員工提供方便快捷的短駁公交，并且設(shè)置了公車以便不時之需更優質，方便大家出行辦理各種業(yè)務(wù)成就。
軌交16號線承擔(dān)社區(qū)之間交通，規(guī)劃中的城際列車將大大縮小臨港片區(qū)與市區(qū)之間的距離項目，方便員工快速到達其他區(qū)域相對開放。
● 其他福利 ：
享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日、 探親假及帶薪年休假等綜合運用。
公司生產(chǎn)線員工每兩年享受一次免費職業(yè)病體檢相貫通。
公司為員工組織各類協(xié)會： 消防協(xié)會、 羽毛球協(xié)會脫穎而出、 戶外俱樂部等等系統。 組織各種群眾娛樂晚會、職工技能大比拼積極影響， 焰火晚會等方法， 豐富員工業(yè)余生活。
四進一步提升、 多方位進行探討、 多層次的培訓(xùn)體系
公司每年投入大量的培訓(xùn)課程， 擁有實訓(xùn)基地和與多家著名培訓(xùn)機構(gòu)及高校聯(lián)合開展各類培訓(xùn)提供有力支撐，以及采取內(nèi)訓(xùn)和外聘講師的方式提高員工的工作積極性管理。
新員工多樣化的培訓(xùn)形式：
職前培訓(xùn)： 幫助新員工盡快了解公司、 適應(yīng)公司越來越重要、 融入公司切實把製度， 讓各位新入司的員工在職業(yè)心態(tài)、 職業(yè)習(xí)慣上打下一個良好的基礎(chǔ)改革創新。
見習(xí)指導(dǎo)機制： 安排業(yè)務(wù)技能熟練的見習(xí)指導(dǎo)老師最新， 制定詳細(xì)的見習(xí)培訓(xùn)計劃。 通過指導(dǎo)老師的傳最深厚的底氣、 幫敢於挑戰、 帶， 親身指導(dǎo)， 讓新員工能盡快地熟悉工作環(huán)境和掌握崗位技能過程中。
各部門業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)： 針對各崗位的情況和崗位要求能力， 各部門定期、不定期地組織和安排業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)總之。
公司還制訂了核心員工培養(yǎng)機制長足發展， 常年選送優(yōu)秀員工赴國內(nèi)、 外學(xué)習(xí)足了準備、培訓(xùn)規模設備。
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