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人力資源

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1、公司上班時(shí)間是怎樣的經驗分享？

答：公司針對(duì)不同的崗位類別分別采取不同的工時(shí)制：有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制預期，綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制深刻內涵。作息時(shí)間為早上8：30-12:00，中午12:00-12:45午休以及吃飯時(shí)間更適合，下午12:45-17:15, 8小時(shí)工作制。周末雙休，法定節(jié)假日正常休息調整推進。

2為產業發展、公司的薪酬福利這塊怎么樣？

答：公司會(huì)根據(jù)每位應(yīng)聘者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),在校表現(xiàn)發展契機，所獲得的證書以及獎(jiǎng)勵(lì)等情況穩定，結(jié)合目前市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)的崗位情況制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

3齊全、公司有相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)嗎廣泛關註？

答：在培訓(xùn)形式方面，公司采取內(nèi)訓(xùn)和外聘講師的方式機製。在培訓(xùn)的內(nèi)容方面各項要求，公司采取靈活多變，豐富多彩的課程體系發力。比如優勢與挑戰，有針對(duì)商務(wù)人員的禮儀培訓(xùn)，有針對(duì)生產(chǎn)部門的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)越來越重要的位置，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)作用，還有針對(duì)銷售人員的話術(shù)，產(chǎn)品等培訓(xùn)特點。

4、公司的發(fā)薪日是什么時(shí)間？

答：公司的發(fā)薪日是每月20號(hào)製度保障，如遇法定節(jié)假日則順延到下一個(gè)工作日聯動。

5、公司有績(jī)效考核嗎最新？

答：有發揮重要作用。不同崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不同，我們會(huì)根據(jù)崗位情況制定相對(duì)應(yīng)的考核機(jī)制模樣，讓每個(gè)人都能夠人盡其才取得顯著成效。

6、試用期薪資打折嗎數據顯示？

答：嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行相關(guān)政策責任，試用期薪資不打折。